面試時,什么樣的公司一定不能去?

作為求職者,最擔心的就是遇到一些不靠譜的公司,最后入職了才發現公司的問題,那就很容易浪費自己的寶貴時間了。所以,找工作面試的時候,一定要辨別哪些公司可以去,哪些公司一定不能去。

一、面試前,進行信息核查

1. 企業信息核查
如果是你之前沒聽過的公司,可以用天眼查、國家企業征信系統看看其注冊、股東、勞務糾紛等情況。如果是知名公司,那么要核對一下面試地址、面試崗位與企業官網是否一致。這一步信息核查,是核查其合法性,是特別關鍵的,如果有疑問一定要慎重。
另外,通過領英、百度百科等渠道,盡量找到公司核心管理者的信息。特別是去創業公司,看看老板的來頭很重要,這決定這家創業公司能不能有資源在早期活下去。
2. 招聘崗位信息核查
你可以在相關網站,比如官網、招聘主頁上查看一下該公司正在招聘的職位,預測這個崗位招聘合理性。
比如,這個公司目前銷售人員招的特別多,那么,很有可能是業務擴張;
比如,這個公司所有崗位都在招聘,說明這個公司是初創公司;如果公司已經成立幾年了,則表示公司內部正在經歷變化。
另外,你還可以關注一下你這個職位招聘了多久,在面試的時候留意一下,為什么一直沒有找到合適的人選呢?如果一個項目助理的崗位招聘了6個月以上也沒有招到,說明這個職位是有一定困難性的。

二、面試時,對方考察你,你也要考察他

面試,是最重要的觀察雇主的階段,所以這一步很重要。
1. 面試流程是否規范?
筆試、面試、初面、二面這些環節是否安排的不緊不慢有條理?
2. 面試人身份?
面試官是否進行自我介紹?他的身份面試你是否合適?
3. 面試官是否尊重求職者?
有沒有輕慢的舉動,有沒有心不在焉,比如讓你等了很久不解釋,或者直接對你進行負面評價。
4. 是否圍繞簡歷和崗位提問?
華為、百度、阿里、騰訊視頻,小米等這些知名公司面試,你會發現面試官通常是認認真真的針對簡歷和崗位提問,而不是問一些毫無關聯的話題。
5. 是否回避薪資問題?
不談薪酬問題的面試都是耍流氓。對于不肯給你明確答復的人,不要跟隨。真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。而且這些人,從一開始就很實在,不會和你藏著掖著,話都會拿到桌面上談。
比如只要你肯來,你的工資將是8000–10000,但是具體工資要根據你個人能力得到老板的認可才能定,或者談到薪酬問題就講大道理,比如年輕人不要太看重錢,要看重成長,這就要減分了。
6. 收到OFFER,看OFFER的質量?
是否與面試所談一致?社保與補貼、工作時間是否清楚?崗位名稱、職責是否清楚?如果根本不發offer,或者offer規定內容不具體,也至少說明這不是一家管理規范的企業。

三、見微知著,從細節之處辨別

1.公司本來就不大,高層卻很多
相信很多求職者進一家公司面試,都會仔細觀察關于公司的一切,當你聽到員工在談話時,說到很多老總時,或者你看到公司規模本就很小,卻又有很多老總的辦公室時,那么這時你就要注意啦。
第一,一個小公司發展得好不需要那么多老總。
第二,當一個小公司發展本來就沒那么好,就出現高層多的現象這并不是什么好現象,因為這說明拿工資的人多了,干活的員工沒有那么多。
第三,公司要發展,高層多,公司內人際關系自然就復雜,這并不適合一個小公司的長遠發展。
所以當你去一家公司面試時,發現了這個情況,為了自己的長遠發展,建議最好不去。
2.親戚開的公司,邀請你去上班
如果有一天親戚開了公司,邀請你去上班,尤其是其實不親的親戚開的公司,當對方主動拋來橄欖枝時,這個時候你就要好好思量一下。
很多親戚一開始說給你高工資,時間自由等,當你真的去上班后,你會發現,加班沒商量,跑腿沒商量,保險上不了,甚至是拖欠工資你還不好意思要,離職更是沒希望。
3.老板的眼界
一般復試或三面的時候,可能就會見到公司的老板了,這個時候就能看到他的眼界,即使不跟你聊具體執行,但也能通過溝通感受到他的格局。那些不著調,三觀不合、面試溝通的時候抓不住重點的還是免了吧。
綜上,如果站在職業生涯的角度看,你工作過的每一家公司,都將會成為你提升自我價值的基礎,每一次選擇都有可能成為你事業的轉折點。所以當我們選擇公司時,一定要睜大雙眼好好去挑選。

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